«Северсталь» вошла в десятку лидеров рейтинга работодателей по версии исследовательского агентства BrandLab. Компания заняла 16-е место в общем рейтинге и 1-е место в отраслевой категории «Добыча и металлургия» по Индексу качества HR-бренда, получив высокую оценку «AA».
Уникальность рейтинга BrandLab заключается в том, что он анализирует восприятие компаний со стороны самих соискателей, а не внутренние HR-процессы. Методология исследования включала всероссийский опрос и оценку четырёх ключевых критериев: качество ценностного предложения работодателя (EVP), отзывы сотрудников, визуальные коммуникации и доступность информации о карьере.
Успех «Северстали» напрямую связан с комплексной работой по развитию бренда работодателя, основанной на принципах человекоцентричности. В 2024 году компания провела репозиционирование, заложив в основу своего EVP концепцию «Разные люди. Один характер».
«Репозиционирование стало для соискателей сигналом о том, что в промышленности человек не растворяется в системе, а остаётся видимым и важным. Тем самым «Северсталь» начала менять восприятие индустрии в целом и снимать барьеры, которые мешают кандидатам видеть в ней возможности для себя», - отметила Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя «Северстали».
Этот подход уже показал впечатляющие результаты: за первые полгода 2025 года компания закрыла более трёх тысяч вакансий. Внутренние показатели также подтверждают эффективность выбранной стратегии: по данным опроса «Пульс Северстали», вовлеченность сотрудников достигла 79%, что значительно выше средних значений по России и среди промышленных компаний.
Ключевым элементом стратегии стала комплексная программа благополучия «Для своих», включающая поддержку здоровья, семьи и развития сотрудников. Важную роль в укреплении репутации играет и движение амбассадоров «Северсталь по любви», участники которого открыто делятся своим опытом в соцсетях, вызывая доверие у потенциальных кандидатов.
Высокая оценка в рейтинге BrandLab подтверждает, что инвестиции в корпоративную культуру, прозрачную коммуникацию и заботу о сотрудниках являются надежной основой для построения сильного бренда работодателя даже в традиционных отраслях промышленности.
Текст взят с сайта severstal.com в порядке цитирования